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离休教师的工资，是否会比在工作期间的薪资待遇高呢？实际上众所周知，一般情况下老师都是属于事业编制人员，那样毕竟是事业编制人员，我们都知道他退休以后通常得到退休养老金的待遇水准相比小于公司里的在职人员。在职人员与离休区别毫无疑问是很大的。竟然退休了也不要上班了，没有在尽心尽力的完成本职工作，接踵而来那就是薪水不再那么变高。
在职人员时的工资和养老保险金有起伏是正常，除开离休干部差别不大之外，退休职工觉得落差大，不仅仅是老师有这样的感觉，实际上全部退休的工作人员都会有这种觉得，特别是退休职工的感觉了更为明显。
我过去到了行政事业单位工作了20年之后，在企业工作也有20年之后，我在职人员时，一直是在企业拿年薪制，每一年至少也是20万吧，但退休之后每月养老保险金不上4000元，我想这个起伏要大于许多老师，或者绝大部分的行政机关事业单位工作人员。很多人喜欢应用养老保险金和在职人员时薪水替代率的概念，但养老保险政策执行之后，替代率不可以符合实际退休制度改革往后的所有具体情况。
老师在岗时，要承担繁重的教学内容，依照工资制的形式享有工资福利待遇，同样都是老师，不同层次的学校，不一样职务级别和专业职称的老师，实际上享受的薪资待遇是有区别的，大体上教师的工资是通过三个部分构成。一是标准工资，涵盖了薪级工资和薪级；二是绩效考核工资，平常派发70%，年末派发30%；三是各种各样补贴和补贴，这一块的不一样老师，每个地方的老师，不一样职称的老师区别还是比较大的。
除开薪资收入之外，那便是公积金，但严谨而言公积金不属收益的范畴，收益一定要缴税的，住房公积金是不缴税的，公积金有一定的技术专业特性，即只有用以与买房相关的事项，并没有购房的退休时能够一次性获取，因此公积金不可以纳入老师收入，却又是实打实的收益之一。
退休教师领取的养老保险金，是在职时工作和收益在离休之后的反应，在职教师这是要准时出勤率的，是做出贡献的时期，薪资收入时要交纳社保和公积金、企业年金等，扣除了社保和公积金等费用之后才属于自己实际工资，扣减必须的税款后就是每月到手的收益。教师退休后，按照社保法的规定，综合性自已的缴存基数、缴费年限、个人账户余额、上一年度员工月平均收入等测算自已的养老保险金。
因为养老金的计算是通过多种因素构成的，并不是简单的像老办法那般，依照工作年限的比例来计发。新旧退休制度最大的不同点，便是养老保险金属于社会养老的统筹项目，老制度是依照从前的薪水计发的退休养老金，退休养老金不能和养老保险金做比较，一样在职的薪水也无法和养老保险金做比较，这种较为，既没有现实的基本，都没有法律规定。
从严格意义上而言，在职教师和退休教师是两个不同的人群，工资和养老保险金是两种不同的工资待遇计发方法。老师在职人员时属于行政机关事业单位工作人员，按规定，退休之后就只能享有养老退休金和企业年金。但是现在各地方在缓冲期内，或是给与退休教师派发一定的生活补助费用，用于改进离休教师的生活工资待遇，但这种补助并不是长久的现行政策，将来发展的趋势便是只有享有养老退休金和企业年金。
总的来说，从行业类型来分析，退休教师做为行政机关事业单位退休工作人员，养老保险金水准早已算不上比较低，最少大幅高过退休职工，之所以会造成较大的起伏，是与在职人员时薪水做比较而引起的，但这种较为自身没有任何意义，终究工资和养老保险金不是一回事，在岗和离休本身就没有可比性。
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