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停薪留职算工龄。
停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
停薪留职的条件如下：
1、根据本人自愿原则，由本人提出书面申请，经所在单位同意，报上级主管部门审批；
2、职工停薪留职的时间一般不超过三年；
3、停薪留职期间，工龄连续计算；
4、停薪留职期间，由企业发给生活费；
5、职工与所在单位仍保持劳动关系，或者调入其他单位，并且继续履行原劳动合同的，原劳动合同继续有效；
6、停薪留职期满，应当恢复其与所在单位的劳动关系；
7、停薪留职期间未按期复职的，按照违反劳动纪律处理。
停薪留职手续办理流程：
1、职工本人提出书面申请；
2、企业与职工签订停薪留职合同；
3、报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。
综上所述，停薪留职合同是为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
事业单位停薪留职是指员工因个人原因暂时离开工作岗位，保留原有工作单位和职务，同时不再享受工资待遇，其具体操作需要遵守相关规定并经过单位同意。
事业单位停薪留职是指员工因个人原因需暂时离开工作岗位，保留原有工作单位和职务，同时不再享受工资待遇，期限一般不超过两年。 员工停薪留职是为了便于处理私人事务或者参加学习、进修等活动，同时又能够保留原有工作单位和职务。员工在离开前，应当征得单位同意，并签订相关协议。如果员工擅自离开工作岗位，那么该员工将自动离职，不再享有任何权益。具体操作上，员工需要向所在单位提出申请，经过单位领导审核同意后，签订相关的停薪留职协议。在此期间，员工可以回家休养、进行学习、培训等活动，但是不再享受工资待遇。员工停薪留职的期限一般不超过两年，如果需要延长期限，需要重新申请并经过单位同意。同时，事业单位在批准员工停薪留职的时候，应当做好人员调动安排和工作交接等工作，以确保单位工作的正常开展。如果员工在停薪留职期间有特殊情况需要提前回岗，应当提前与单位联系，并经过单位同意方可回岗。
员工停薪留职期间是否可以兼职工作？员工在停薪留职期间是不能够从事其他的工作或者兼职的，因为此时员工仍然是事业单位的编制人员，在合同期限内需保证其全部时间和精力用于本单位的工作和学习。
事业单位停薪留职规定是针对员工因个人原因需暂时离开工作岗位，保留原有工作单位和职务，同时不再享受工资待遇的情况而制定的。员工需要遵守相关规定并经过单位同意，具体操作流程涉及到员工申请、单位审核、签订协议等方面。员工在此期间不能够从事其他工作或者兼职，以确保其全部时间和精力用于本单位的工作和学习。
法律依据：
《事业单位工作人员权益保障条例》第二十三条 事业单位工作人员因私暂离原工作岗位，保留原工作单位和职务，期限一般不超过两年，不再享受工资待遇。事业单位应当工作需要妥善安排调整。
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